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閑情逸致
→『 微信好文 』
本版文數(shù)：2238 今日文數(shù)：429
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初出茅廬的你帶著仍殘留墨香的畢業(yè)證書踏上工作崗位，馬上就被書上沒寫的規(guī)則和各種繁雜的日常事務(wù)來了個下馬威。這樣的故事實在是司空見慣，編程工作也不例外。
沒有幾個學生能100%為自己的第一份真正的工作做好準備。如果你不想成為其中之一，請學學以下這10項無需手把手指導(dǎo)就能學會的基本技能：
1、版本控制系統(tǒng)（VCS）
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【導(dǎo)讀】2013年底，任正非打破不見媒體的慣例，在巴黎接受海外媒體采訪，被問到受哪個著名企業(yè)或企業(yè)家影響時，公開說“我們學的方法是IBM的。IBM教會了我們怎么爬樹，我們爬到樹上就摘到了蘋果。我們的老師主要是IBM”。問題出來了：請IBM做過咨詢的中國公司多不勝數(shù)，為什么華為如此成功，而有些企業(yè)卻失敗了？原因在于華為有...
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本文來自暢銷書作家TimFerriss，他寫的《每周工作四小時》一書曾先后等上《華爾街日報》《紐約時報》暢銷書榜的榜首，下面這六條建議根據(jù)不少科學研究以及工作高效人士的觀點整理。
1.控制情緒
研究顯示如何開始你的一天對效率有非常大的影響，快樂能夠提高效率，壞情緒則會造成拖延。
ShawnAchor在《幸福的好處...
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團隊該如何有效的管理,今天我們來談?wù)剤F隊管理的三大法寶:第一法寶:指向價值觀管理企業(yè)的價值觀就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工對企業(yè)經(jīng)營活動和行為的評價,包括企業(yè)存在的意義和目的、企業(yè)各項制度、企業(yè)中人的行為等,企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了方向和行動指南,為員工形成共同的行為準則奠定了基礎(chǔ).《孫子兵法》云:“上下同欲者勝”.對...
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在《史蒂夫·喬布斯傳》出版后幾個月里，無數(shù)評論者試圖從這本書中汲取一些管理啟示。有些讀者的確頗有見地，但很多人，尤其是那些沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人，都太過關(guān)注他那暴躁的個性。喬布斯的獨特之處在于，他的個性已經(jīng)與他的經(jīng)商之道融為一體了。從他的行為來看，似乎通常的規(guī)則對他并不適用，他在日常生活中所表現(xiàn)的激情、投入和極端情緒化，同時...
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領(lǐng)導(dǎo)力,簡單的說就是領(lǐng)導(dǎo)才能,什么叫開放格局呢?在我理解就是能使領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮最大化的一個空間,這個空間無關(guān)體積、無關(guān)財富、無關(guān)年齡,只看你的視野、你的心量、你的思想.何以支撐一個開放格局呢?請看下文:一、信任從社會資本的角度看,企業(yè)擁有五種“精神財富”,分別是顧客對企業(yè)的信任、合作伙伴對企業(yè)的信任、員工對企業(yè)的信任、股...
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摘要：在網(wǎng)站發(fā)布前，開發(fā)者需要關(guān)注有許多的技術(shù)細節(jié)，比如接口設(shè)計、用戶體驗、安全性、Web標準、性能、SEO等，倘若一個疏忽就會影響到整體的體驗效果。作為一名Web開發(fā)者，哪些技術(shù)細節(jié)需要考慮呢？
【編者按】在網(wǎng)站發(fā)布前，開發(fā)者需要關(guān)注有許多的技術(shù)細節(jié)，比如接口設(shè)計、用戶體驗、安全性、Web標準、性能、SEO等，倘若...
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人員改革最重要的就是改掉組織的不良風氣，這里所說的“風氣”是指部門內(nèi)部普遍的價值觀及行為習慣。每個企業(yè)及其每個部門自創(chuàng)建以來經(jīng)過歷任領(lǐng)導(dǎo)積累了豐富的經(jīng)驗，形成了共同的價值觀及行為習慣。風氣也可以說是部門的氣氛、氛圍、公司風氣或部門風氣。因此，改革不良風氣是管理者的一項重要任務(wù)，尤其是那些新上任的管理者，所謂的新官上任三...
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俗語說，“小人自欺，君子知過?！边@里所說的小人和君子，可以定義為難以成就事業(yè)的庸人和能成就大業(yè)的能才。人和是成就事業(yè)成就的關(guān)鍵條件，如果企業(yè)老板和主管自欺欺人，把應(yīng)該由自己承擔的責任，推給下屬員工，這也就必然惡化老板和主管與下屬員工之間的關(guān)系，毀壞成就事業(yè)成就的人和條件。相反，如果一個老板和主管勇于承認錯誤，承擔責任，...
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現(xiàn)代會計已經(jīng)遠遠超出了記賬的范疇。這個問題對學校教育確實是值得深思的好問題。
8年前，當我從滿桌的會計憑證、詢證函、審計工作底稿和財務(wù)報告中抬起頭來時，我發(fā)現(xiàn)前面只有兩條路，一條是通過建立規(guī)則（企業(yè)管理制度、內(nèi)部控制要求、記賬規(guī)則等等）確保企業(yè)按照既定的計劃（戰(zhàn)略、預(yù)算、財務(wù)規(guī)劃等）正常運行；另一條是與資本、金融結(jié)合...
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全球最大的管理軟件廠商SAP在4月11日宣布未來將全部采用SaaS服務(wù)模式，隨著SAP全面走向SaaS，他率先和傳統(tǒng)License說再見了，去年SAP150多億歐元，其License收入約45億多一些，占總體收入三分之一，他們?nèi)绱送聪聸Q心改變，是被逼出來的。
看到這樣的消息，我一點也沒有覺得震驚和奇怪，早在去年S...
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[核心提示]移動互聯(lián)網(wǎng)的組織形態(tài)、架構(gòu)、通訊機制等等與有線網(wǎng)絡(luò)都有著巨大的差異，騰訊在處理這種差異的時候都有哪些經(jīng)驗?zāi)兀?
編者注：本文轉(zhuǎn)自騰訊大講堂。在2014年4月11日的騰訊分享日活動上，來自騰訊MIG的移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群運營總監(jiān)/T4專家，負責運營QQ手機瀏覽器、騰訊PC瀏覽器、騰訊手機安全管家、騰訊電腦管家產(chǎn)品...
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摘要：創(chuàng)建應(yīng)用程序是一個復(fù)雜且耗時的過程，如果開發(fā)者能利用好框架，就能省掉創(chuàng)建通用組件的時間和人力，從而專注于創(chuàng)建高質(zhì)量的應(yīng)用程序。為此，本文將為大家分享13款不同的PHP開發(fā)框架。
創(chuàng)建應(yīng)用程序是一個復(fù)雜且耗時的過程，如果開發(fā)者能利用好框架，那么就可以在一個統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上通過重用通用組件和模塊來快速地做好項目。省...
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http://m.esm-cn.com/ART_8800130070_1400_2801_3407_0_eb5e94e6.HTM?from=timeline&isappinstalled=0
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摘要：微軟宣布將其現(xiàn)有的JavaScript框架WinJS開源，轉(zhuǎn)身擁抱Web及移動應(yīng)用開發(fā)者。本文列舉出開發(fā)者需要密切注意的5件事，從WinJS的設(shè)計目的、優(yōu)點，到與其他JS框架的兼容性，詳細解讀WinJS的前景及優(yōu)勢所在。
微軟Build開發(fā)者大會在過去一直著重于滿足開發(fā)者的需求，但主要針對的是為微軟平臺開發(fā)產(chǎn)品...
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摘要：每個Web開發(fā)者除了精通技術(shù)，還應(yīng)必備以下9個軟技能：交流、傾聽、適應(yīng)、合作、積極的態(tài)度、有職業(yè)道德、判斷/辨別、批判性思維和自負管理等。
對于一份工作，你可能專注于修煉自己的內(nèi)功，會在不自覺中忽視軟技能。硬技能決定你是否能得到工作，而軟技能能夠表明你是否適合這份工作和適應(yīng)工作環(huán)境等。所有的公司都有屬于自己的文...
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本文的作者EliotHorowitz是MongoDB的創(chuàng)始人和技術(shù)總監(jiān)。
在一個科技公司里，軟件技術(shù)經(jīng)理用在編程上的時間應(yīng)該不低于總工作時間的30%。無論是管理一個團隊，還是一個分部，還是整個公司，當技術(shù)經(jīng)理用在編程上的時間低于30%時，他執(zhí)行職責的能力就會發(fā)生嚴重退化。
我的這個斷言可能跟那些我看到的想成為團隊首...
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摘要：許多年前在編程語言設(shè)計和操作系統(tǒng)上的選擇可能當時看起來無關(guān)緊要。但是，這些遠古的決定至今仍然繼續(xù)困擾著軟件開發(fā)者。下面所介紹的就是一些在編程語言和操作系統(tǒng)里的那些讓開發(fā)者頭疼的過時的選擇。
眾所周知，軟件開發(fā)者每天都要做各種各樣的決定：如何最好的實現(xiàn)功能、如何修復(fù)bug、如何提升應(yīng)用程序的性能等等。但是他們同樣...
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摘要：隨著jQuery插件在網(wǎng)站建設(shè)過程中的使用率不斷的增加，所以有必要跟進時代步伐開發(fā)出一些新的插件/代碼片段，以此來鞏固并提高前端用戶體驗，將用戶體驗提升到一個新的高度。
隨著jQuery插件在網(wǎng)站建設(shè)過程中的使用率不斷的增加，所以有必要跟進時代步伐開發(fā)出一些新的插件/代碼片段，以此來鞏固并提高前端用戶體驗，將用...
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一般而言，領(lǐng)導(dǎo)們總想多說來尋求對一個想法的支持。他們不會不斷的解釋為什么這個決定是好的，詳細列出它的好處，其他人會支持它的原因，以及前面的道路。在談話的后面有激情和興奮。領(lǐng)導(dǎo)者也讓這些想法以集中熱情的形式來展示。情形最好，這個領(lǐng)導(dǎo)的形象變成啰嗦、傲慢和不安全。糟糕的情形，決定根本無法形成，因為沒人感興趣，或者盡管有極大...
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管理分科學管理和藝術(shù)管理，科學管理是抑惡，藝術(shù)管理是揚善。而管理的目的就是抑惡揚善。管理要以“人性管理”為基點，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人性。我在20多年的創(chuàng)業(yè)歷程中，逐步總結(jié)出管理“八部曲”。一部曲：一個基點管理應(yīng)以“人性管理”為基點，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人性，人性管理是最有效的管理。每個人都渴望得到滿足、尊重、肯定、實現(xiàn)人生價...
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美國著名社會學家蓋普洛曾提出幸福感的五個維度：職業(yè)生活幸福感、社交關(guān)系幸福感、財務(wù)狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環(huán)境幸福感。其中職業(yè)生活幸福感是基礎(chǔ)。所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗。對于企業(yè)而言，員工的職業(yè)幸福感指數(shù)將直接反映出企業(yè)的管理能力。...
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在PC時代，Web的主要承載體是占據(jù)流量入口地位的PC瀏覽器；然而在智能手機時代，Web依托不同載體呈現(xiàn)出多元形態(tài)，手機瀏覽器更要面對微信、垂直App、移動搜索、應(yīng)用商店等應(yīng)用的分流與挑戰(zhàn)。2013年之前，行業(yè)對于手機瀏覽器的思考，始終伴隨著一個熱門話題：WebApp與NativeApp，誰代表未來？
在本文作者看來...
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在PC時代，Web的主要承載體是占據(jù)流量入口地位的PC瀏覽器；然而在智能手機時代，Web依托不同載體呈現(xiàn)出多元形態(tài)，手機瀏覽器更要面對微信、垂直App、移動搜索、應(yīng)用商店等應(yīng)用的分流與挑戰(zhàn)。2013年之前，行業(yè)對于手機瀏覽器的思考，始終伴隨著一個熱門話題：WebApp與NativeApp，誰代表未來？
在本文作者看來...
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